沧州公开竞聘选人才,凝心聚力促发展 —记辽宁益康主管级岗位公开竞聘
2023/12/07

公开竞聘选人才,凝心聚力促发展

—记辽宁益康主管级岗位公开竞聘

 

为最大限度的激活员工潜能,培养和发现更多的优秀人才,为有能力、有作为、有事业心的管理者提供发展机会,益康公司于2023年11月17-18日开展了主管级岗位的公开竞聘。此次竞聘的主管岗位涉及生产体系、职能体系、研发体系共10个部门32个岗位,共有共计92人次进行了竞聘汇报。

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竞聘过程紧张有序,精彩纷呈,竞聘者规范着装,信心满满,紧紧围绕现岗位业绩及价值、对竞聘岗位的认知、三年工作规划、团队建设等方面阐述自身的工作思路和任职举措,充分展现了金宇益康人积极向上的精神面貌和奋斗实干的饱满热情。到12月1日新一届主管全部上岗履职,新岗位新平台新视角,为主管们提供了展示风采、展示能力的新舞台。

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通过此次竞聘,为员工搭建了一个公开、公平、公正的竞争平台,打破了原有模式,建立起了干部队伍建设的赛马机制,并为益康公司后备干部培养和选拔提供了有力支撑。

11月21日,金宇益康召开了主管就职发言会,所有竞聘成功的主管都纷纷表态,在今后的工作中,发挥主管的最基层管理者的作用,带领员工尽职尽责、努力工作,圆满完成领导交办的各项工作任务。会上,马玉峰总经理进行了工作部署,李玉和董事长做了重要讲话。李董事长对竞聘工作给予了肯定和认可,并对益康后续选人用人的原则提出要求,要求益康要结合实际,新老结合,大胆启用年轻人,新人晋升后各级领导要进行引导培养,老人退下后要用人所长发挥余热,要培养更多的即懂技术又会管理、掌握多重技能的综合型人才。同时,他对新任主管也提出了希望,希望新任主管树立正确价值观、讲奋斗者精神、身体力行带头做金宇的奋斗者,更多地践行金宇文化,要经常总结经验、扬长避短、开拓管理创新,敢于承担责任;要加强执行力、提高工作效率、让工作有序开展,为谋求金宇和益康更大的发展做出贡献。

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益康人力部:解红波

 

 


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